2015 Stock Options

Sie haben jetzt Dec.18 Optionen für Ford Motor (F) Hier F stock039s Trailing-12-Monats-Handelsgeschichte, auch. Investoren in Ford Motor Company (NYSE: F) sah neue Optionen beginnen Handel für die Dec. 18 Ablauf. Einer der wichtigsten Datenpunkte, die in den Preis geht ein Option Käufer bereit ist zu zahlen ist der Zeitwert. S o, mit 298 Tagen bis zum Verfall die neuen Handelsverträge eine potenzielle Möglichkeit für Verkäufer von Puts oder Anrufe, eine höhere Prämie zu erreichen, als es für die Verträge mit einem näheren Ablauf zur Verfügung stehen würde. Auf Lager Optionen Channel. Unsere YieldBoost Formel hat nach oben und unten die Ford-Aktienoption Kette für die neuen Dez. 18 Verträge und identifiziert einen Put und One Call Vertrag von besonderem Interesse. Der Put-Kontrakt zum 10 Basispreis hat ein aktuelles Gebot von 9 Cent. Wenn ein Investor zu verkaufen-to-open, dass Vertrag zu setzen, ist er verpflichtet, Ford Aktien zu kaufen 10, sondern wird auch die Prämie sammeln, wobei die Kosten Basis der Aktien bei 9,91 (vor Makler-Provisionen). Für einen Investor, der bereits daran interessiert ist, Ford-Aktien zu kaufen, könnte dies eine attraktive Alternative zu zahlenden 16,43 pro Aktie heute darstellen. Da der 10-Streik einen ungefähren Rabatt von 39 auf den aktuellen Börsenkurs der Ford-Aktie darstellt (mit anderen Worten, er ist aus dem Geld um diesen Prozentsatz heraus), besteht auch die Möglichkeit, dass der Put-Vertrag wertlos abläuft. Die aktuellen analytischen Daten (einschließlich der griechischen und impliziten greeks) deuten darauf hin, dass die aktuellen Chancen, dass passiert sind 97. Stock Options Channel verfolgt diese Chancen im Laufe der Zeit zu sehen, wie sie ändern, veröffentlicht ein Diagramm dieser Zahlen auf unserer Website unter der Vertragsdetailseite Für diesen Vertrag. Sollte der Vertrag wertlos vergehen, würde die Prämie eine 0,9 Rendite aus der Barverpflichtung oder 1,1 annualisiert. Im Folgenden finden Sie ein Diagramm, in dem die Trading-12-Monats-Handelsgeschichte für die Ford-Aktie und die Hervorhebung in Grün dargestellt ist, wobei sich der 10-Streik relativ zu dieser Historie befindet: Auf die Call-Seite der Optionskette umgestellt hat der Call-Vertrag zum 17-Basispreis Ein aktuelles Gebot von 98 Cent. Wenn ein Anleger Aktien von F Aktien auf dem aktuellen Preisniveau von 16,43 pro Aktie kaufen und dann verkaufen-to-open, dass Call Vertrag als ldquocovered Call, rdquo er verpflichtet ist, die Aktie bei 17 verkaufen. In Anbetracht der Ruf Verkäufer wird Sammeln auch die Prämie, die eine Gesamtrendite (ohne Dividenden, wenn überhaupt) von 9.43 treiben würde, wenn die F-Aktie am 18. Dezember abgelaufen ist (vor Maklerprovisionen). Natürlich könnte eine Menge von oben auf dem Tisch liegen, wenn F-Aktie wirklich steigt, weshalb der Blick auf die Trailing-12-Monats-Handelsgeschichte für Ford Motor sowie das Studium der betriebswirtschaftlichen Grundlagen wird wichtig. Unten ist ein Diagramm, das Fordrsquos Trailing-12-Monats-Handelsgeschichte mit dem 17 Streik hervorgehoben in Rot zeigt: Unter Berücksichtigung der Tatsache, dass der 17 Streik eine ungefähre 3 Prämie für den aktuellen Börsenkurs der Aktie (mit anderen Worten, es ist aus Das Geld durch diesen Prozentsatz), besteht auch die Möglichkeit, dass der gedeckte Kaufvertrag wertlos auslaufen würde, wobei der Anleger sowohl seine Aktien der F-Aktie als auch die eingezogene Prämie behalten würde. Die aktuellen analytischen Daten (einschließlich der griechischen und impliziten greeks) schlagen die gegenwärtige Wahrscheinlichkeit vor, die geschieht, sind 56. Auf unserer Web site unter der Vertragssonderseite für diesen Vertrag. Stock Options Channel verfolgt diese Quoten im Laufe der Zeit zu sehen, wie sie ändern und veröffentlichen ein Diagramm dieser Zahlen (die Handelsgeschichte des Optionskontrakts wird auch Charted). Sollte der abgedeckte Call-Vertrag wertlos auslaufen, würde die Prämie eine 5,96 Steigerung der zusätzlichen Rendite an den Investor oder 7,31 annualisiert. Die implizite Volatilität in dem Put-Contract-Beispiel beträgt 34, während die implizite Volatilität in dem Call-Contract-Beispiel 25 ist. Inzwischen berechnen wir die tatsächliche nachlaufende 12-Monats-Volatilität (unter Berücksichtigung der letzten 252 Handelstag-Schlusswerte sowie des heutigen Preises von 16.43) auf 22. Für weitere Put-und Call-Optionen Vertrag Ideen sehenswert, besuchen StockOptionsChannel. Artikel ausgedruckt von InvestorPlace Media, investorplace / 2015/03 / stock-options-f-stock-ford-stock /.Optionen Expiration Calendar 2015 Copyright copy 2016 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Durch die Nutzung dieser Website erklären Sie sich mit den Nutzungsbedingungen einverstanden. Datenschutzbestimmungen und Cookies. Intraday Daten von SIX Financial Information bereitgestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle Tagesenddaten von SIX Financial Information. Intraday-Daten verzögert pro Umtauschbedarf. SP / Dow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. Alle Angebote sind in lokaler Börse. Echtzeit letzte Verkaufsdaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Situation. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq, und 20 Minuten für andere Börsen. SP / Dow Jones Indizes (SM) von Dow Jones Company, Inc. SEHK Intraday-Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verzögert. Alle Anführungszeichen sind in der lokalen Austauschzeit. MarketWatch Top StoriesL Brands, Inc. 2015 Stock Option und Performance Incentive Plan Wirksam 21. Mai 2015 2015 STOCK OPTION UND PERFORMANCE INCENTIVE PLAN EFFEKTIV 21. Mai 2015 WIRTSCHAFT UND ZWECK 1.01. Gründungs ​​- und Inkrafttreten. Mit Wirkung vom 26. Mai 2011 hat L Brands, Inc. (früher bekannt als Limited Brands Inc.), ein Delaware-Unternehmen (einschließlich eines Nachfolgers im Namen oder Interesse daran, der Gesellschaft), den Aktienanreizplan, der als L-Marken bekannt ist, gegründet , Inc. 2011 Aktienoption und Leistung Incentive Plan, (der 2011 Plan). Vorbehaltlich der Genehmigung des Aktionärs wurde der Plan 2011 mit Wirkung vom 21. Mai 2015 (der Plan) geändert und angepasst. 1,02. Zweck. Das Unternehmen möchte für sich und seine Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen die besten verfügbaren Führungskräfte und Führungskräfte, Berater und andere Berater gewinnen und beibehalten und die höchsten Leistungen dieser Personen anstreben, um die besten Interessen der Gesellschaft zu erfüllen Ihre Aktionäre. Wird zur Erreichung dieser Ziele beitragen, indem es förderungsberechtigten Gesellschaftern, Beratern und anderen Beratern die Möglichkeit bietet, Beteiligungen an der Gesellschaft und andere Rechte in Bezug auf Aktien der Gesellschaft zu erwerben und ihnen dadurch Anreize zu bieten Den höchsten Aufwand für den Erfolg der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften. 1,03. Definitionen. Sofern in dem Plan nichts anderes festgelegt ist, haben alle im Plan verwendeten kapitalisierten Begriffe die in Artikel XX genannten Bedeutungen. 2,01. Form der Auszeichnungen. Die Auszahlungen im Rahmen des Plans können in einem oder allen der folgenden Formulare gewährt werden: (i) Anreizoptionen (Incentive Stock Options), die den Anforderungen des Code Section 422 (ii) nicht-statutarische Aktienoptionen (Nonstatutory Stock Options) entsprechen (sofern nicht anders angegeben , Verweise im Plan auf Optionen beinhalten sowohl Incentive-Aktienoptionen als auch nicht-statutarische Aktienoptionen) (iii) Aktienwertsteigerungsrechte (Stock Appreciation Rights), wie in Artikel VII beschrieben, die zusammen mit Optionen (Tandem Stock Appreciation Rights) erworben werden können ) Oder auf einer eigenständigen Basis (Nontandem Stock Appreciation Rights) (iv) Aktien von Stammaktien, die bestimmten Beschränkungen gemäß Artikel X (Restricted Shares) unterliegen, (v) Einheiten, die Aktien der Stammaktien darstellen, die wie vorgesehen eingeschränkt sind (Vi) Anteile, die Aktien von Stammaktien darstellen, wie in Artikel XII (Erfolgseinheiten) beschrieben, und (vii) Aktien von unbeschränkten Stammaktien (unbeschränkte Anteile) gemäß Artikel XIII. Darüber hinaus können Prämien als Substitute Awards verliehen werden, bei denen es sich um Prämien handelt, die bei der Übernahme oder als Ersatz für ausstehende, von der Gesellschaft (oder einer Tochtergesellschaft oder einem ihrer Tochtergesellschaften) Oder eine Tochtergesellschaft oder eine Tochtergesellschaft davon) kombiniert. Substitute Awards werden nach Verfahren gemäß Section 409A des Kodex und den darin enthaltenen Vorschriften gewährt. 2,02. Maximal verfügbare Aktien. Die maximale Gesamtzahl der Aktien des Stammaktienbestandes, die nach dem Planrsquos-Stichtag im Rahmen dieses Plans zur Veräußerung verfügbar sind, beträgt 6.600.000 zuzüglich Stammaktien, die im Rahmen des Jahresplans 2011 auf der Jahreshauptversammlung 2011, vorbehaltlich einer Anpassung gemäß Artikel XV, genehmigt wurden Aktien von Stammaktien, die bei Ausübung von Substitute Awards emittiert werden. Alle zur Vergabe im Rahmen des Plans zur Verfügung stehenden Aktien können in Form von Incentive Stock Options vergeben werden. Nach dem Plan ausgegebene Aktien der Stammaktie können entweder genehmigte, aber nicht ausgegebene Aktien oder ausgegebene Aktien sein, die von der Gesellschaft zurückerworben werden. Für den Fall, dass vor dem Ende des Zeitraums, in dem Optionen im Rahmen des Plans, einer Option oder eines Nontandem Stock Appreciation Right gewährt werden können, die nach dem Plan, Der bereits bestehende Plan erlischt nicht ausgeübelt oder erlischt oder storniert (außer im Zusammenhang mit der Ausübung eines Stock Appreciation Right), ohne aus irgendeinem Grund ganz oder teilweise ausgeübt zu werden, oder eingeschränkte Aktien oder Performance Units verfällt Aktien, auf die sich eine solche Ausschüttung bezieht, im Ermessen des Ausschusses im Rahmen des gemäß Regel 16b-3 des Gesetzes zulässigen Umfangs für nachträgliche Vergütungen im Rahmen des Plans zugänglich gemacht werden, wie dies der Ausschuss jedoch vorsehen kann. Dass das Vorstehende weder für noch in Bezug auf Substitute Awards gilt. Folgende Aktien der Stammaktien dürfen nicht mehr als ausschüttende Aktien im Rahmen des Plans zur Verfügung gestellt werden: (i) Stammaktien, die aufgrund des Nettoabschlusses eines ausstehenden Aktienwerts oder einer Option nicht ausgegeben oder ausgeliefert wurden, (ii) Aktien von Stammaktien, die zur Zahlung des Ausübungspreises oder der Quellensteuern im Zusammenhang mit der Abwicklung einer im Rahmen des Plans gewährten Vergütung verwendet wurden, oder (iii) Aktien des auf den offenen Markt zurückgekauften Stammaktienbetrags mit dem Erlös des Optionspreises. 3,01. Ausschuss . Der Plan wird von dem vom Verwaltungsrat ernannten Vergütungsausschuss verwaltet, der sich aus mindestens zwei (2) Mitgliedern des Verwaltungsrats zusammensetzt. Jedes Mitglied des Ausschusses ist ein externer Direktor (im Sinne von Code 162 (m)), ein Nicht-Arbeitnehmer-Direktor (im Sinne von Regel 16b-3 (b) (3) (i) nach dem Gesetz) Und unabhängig davon, wie dies durch das anwendbare Recht oder die Regeln der New York Stock Exchange erforderlich ist. 3,02. Befugnisse des Ausschusses. Vorbehaltlich der ausdrücklichen Bestimmungen des Plans hat der Ausschuss die Befugnis und die Befugnis, (i) Optionen zu erteilen und den Kaufpreis der von jeder Option abgedeckten gemeinsamen Aktie, die Laufzeit jeder Option, die Anzahl der Aktien von Common zu bestimmen Aktien, die von jeder Option abgedeckt werden, sowie die für jede Option geltenden Erfolgsziele oder Ausübungsstandards, (ii) Optionen als Incentive-Aktienoptionen oder Nonstatutory Stock Options zu bestimmen und festzulegen, welche Optionen, sofern vorhanden, von Tandem Stock Appreciation Rights (Iii) Tandem Stock Appreciation Rights und Nontandem Stock Appreciation Rights zu gewähren und die Bedingungen dieser Rechte zu bestimmen (iv) Restricted Shares und Restricted Share Units zu gewähren und die Laufzeit des Restricted Period (wie in Abschnitt 11.02 beschrieben) Und andere Bedingungen und Einschränkungen, die für solche Zuschüsse gelten, (v) zur Gewährung von Performance Units und zur Festlegung der Leistungsziele, Performance-Perioden und sonstigen Bedingungen für diese Einheiten (vi) zur Gewährung unbeschränkter Anteile und (vii) zur Bestimmung der assoziierten Unternehmen, Und den Zeitpunkt oder die Uhrzeit, zu denen Optionen, Stock Appreciation Rights, Restricted Shares, Restricted Share Units, Performance Units und Unrestricted Shares gewährt werden. 3,03. Delegation. Der Ausschuss kann an ein oder mehrere seiner Mitglieder oder an eine andere Person oder an solche Ministertätigkeiten delegieren, die sie jedoch für ratsam erachten. Dass der Ausschuss seine Zuständigkeiten hier nicht delegieren kann, wenn eine solche Delegation dazu führen wird, dass (i) Transaktionen im Rahmen des Plans nicht gemäß § 16 des Gesetzes erfolgen oder (ii) dass der Ausschuss nicht nach Section 162 als externe Verwaltungsratsmitglieder berechtigt ist (M). Der Ausschuss kann auch Anwälte, Berater, Wirtschaftsprüfer oder andere beratende Berater einsetzen und ist berechtigt, sich auf Ratschläge, Stellungnahmen oder Bewertungen solcher Berater zu verlassen. 3,04. Interpretationen. Der Ausschuss hat die alleinige Befugnis, die Bestimmungen des Plans auszulegen, Regeln, Vorschriften und Politiken zu übernehmen und zu überarbeiten, um den Plan zu verwalten und alle anderen Tatsachen festzulegen, die er für notwendig hält oder für die Verwaltung des Plans empfiehlt. Alle vom Treu und Glauben getroffenen Maßnahmen und Interpretationen und Bestimmungen sind für die Gesellschaft, alle Gesellschafter, die im Rahmen des Plans und aller anderen Interessenten ausgezeichnet wurden, rechtskräftig. 3,05. Haftungsausschluss. Kein Mitglied des Ausschusses oder eine Person, gegenüber der die Befugnisse übertragen worden sind, haftet persönlich für jede Handlung, Auslegung oder Entschlossenheit, die in Bezug auf den Plan oder die daraus erteilten Preise gemacht wird, und jedes Mitglied des Ausschusses wird vollständig entschädigt und geschützt Von der Gesellschaft in Bezug auf jegliche Haftung, die sie im Zusammenhang mit einer derartigen Handlung, Auslegung oder Feststellung in dem durch das anwendbare Recht zulässigen Umfang und in dem Ausmaß, das in der Companyrsquos-Bescheinigung über die Gründungsurkunde und die Gesellschaftsordnung in der jeweils gültigen Fassung vorgesehen ist, entstehen kann Zeit. 4,01. Förderfähigkeit. Jeder Mitarbeiter, Berater, Direktor oder sonstiger Berater oder jede andere Person, die Dienstleistungen an (x) der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft erbringt, oder (y) ein Joint Venture, in dem die Gesellschaft oder eine Tochtergesellschaft oder Tochtergesellschaft mindestens 40 hält Zinsen gewährt werden, können ausgewählt werden, um eine Ausgleichsvergütung zu erhalten oder sich an dem Plan zu beteiligen. Bei der Festlegung der Prämien, für die die Prämien gewährt werden, und der Anzahl der von jeder Prämie zu zahlenden Aktien berücksichtigt der Ausschuss die Art der von diesen Personen erbrachten Leistungen, ihre derzeitigen und potentiellen Erfolgsbeiträge für die Gesellschaft und Ihre Tochtergesellschaften und andere Faktoren, die der Ausschuss nach eigenem Ermessen für relevant erachtet. Der Ausschuss achtet darauf, dass die Stammaktie, die einer hieraus folgenden Vergütung zugrunde liegt, als Dienstleistungsempfänger im Sinne des Kodex 409A und der darin enthaltenen Regelungen gilt. Kein Teilnehmer darf in einem Kalenderjahr Prämien gewährt werden, die mehr als 2.500.000 Aktien der Stammaktie enthalten. Dass kein Nicht-Arbeitnehmer-Direktor der Gesellschaft in einem Kalenderjahr für mehr als 50.000 Aktien der Stammaktie gewährt werden darf. 4,02. Bestimmte Einschränkungen. Außer in Verbindung mit (i) der Beschleunigung der Prämien gemäß Ziffer 18.01, (ii) der Gewährung von Substitute Awards oder (iii) der Gewährung von Prämien von Restricted Share Units oder Performance Units, die bis zu 5 der zur Emission verfügbaren Aktien betreffen Im Rahmen dieses Plans gemäß Ziffer 2.02 (A) die Gewährung von beschränkten Aktienanteilen oder Performance-Anteilen, die aufgrund der Erfüllung von Leistungsbedingungen nur ausübbar sind oder ausübbar sind, nach Ablauf der Gewährungsfrist mindestens drei Jahre beträgt Vorausgesetzt, dass diese Aus - schüttung während einer solchen Periode in angemessenen Raten ausübbar ist, und (B) die Vergabe von beschränkten Aktienanteilen oder Performance Units, die aufgrund der Erfüllung von Performance-Bedingungen (zusätzlich zur Erfüllung von Service-Bedingungen) ausübbar sind oder ausübbar sind Eine mindestens einjährige Sperrfrist nach dem Tag der Gewährung dieser Auszeichnung. 5,01. Gewährung von Optionen. Optionen können im Rahmen des Plans für den Erwerb von Stammaktien gewährt werden. Optionen werden in einer solchen Form und nach Maßgabe dieser Bedingungen gewährt, einschließlich der Zufriedenheit von Unternehmens - oder individuellen Leistungszielen und anderen Vesting-Standards, wie es der Ausschuss von Zeit zu Zeit festlegt. Am oder vor dem Datum der Gewährung einer Option bezeichnet der Ausschuss die Anzahl der von der Option abgedeckten Aktien der Stammaktie, den Optionspreis dieser Option und den Empfänger der Option. 5,02. Optionspreis. Der Optionspreis jeder Option zum Erwerb von Stammaktien wird vom Ausschuss spätestens zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses festgelegt, jedoch (nicht bei Ersatzpreisen) mindestens 100 Prozent des Fair Market Value des Common Aktien, die einer solchen Option am Tag der Gewährung unterliegen. Der so ermittelte Optionspreis gilt auch im Zusammenhang mit der Ausübung eines in Bezug auf diese Option gewährten Tandem Stock Appreciation Right. 5,03. Laufzeit der Optionen. Die Laufzeit jeder im Rahmen des Plans gewährten Option darf zehn (10) Jahre ab dem Tag der Gewährung nicht überschreiten, vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung gemäß den Artikeln IX und X, sofern in Ziffer 6.01 nichts anderes in Bezug auf zehn (10) Prozent vorgesehen ist Aktionäre der Gesellschaft. 5,04. Ausübung von Optionen. Vorbehaltlich der Bestimmungen des Artikels XIX kann eine Option ganz oder teilweise zu dem von dem Ausschuss festgelegten Zeitpunkt oder Zeitpunkt ausgeübt werden. Dass jede im Rahmen des Plans gewährte Option eine Mindestwartezeit von einem Jahr hat, außer in dem Umfang, wie es in Ziffer 18.01 vorgesehen ist. Vorbehaltlich der Fortschritte kann der Ausschuss nach eigenem Ermessen die Ausübung einer Option jederzeit beschleunigen. Die Optionen können von einem Teilnehmer ausgeübt werden, indem er in der Weise bekannt gibt, wie der Ausschuss es gestatten kann, unter Angabe der Anzahl der Stammaktien, für die die Option ausgeübt wird, und die Ausschüttung dafür zu gewähren. Die Auszahlung der Aktien, die bei Ausübung der Option ausgegeben werden, wird in voller Höhe in bar oder durch eine beglaubigte Überprüfung oder, wenn der Ausschuss nach eigenem Ermessen zulässt, in Aktien der Stammaktie (zu Marktpreisen bewertet am Tag der Ausübung). Sobald dies nach vernünftigem Ermessen praktikabel ist, wird dem Teilnehmer eine Bescheinigung über die im Namen des Teilnehmers eingetragenen Aktien der Stammaktie ausgehändigt. Bis zur Ausgabe der Stammaktien aus der Ausübung der Option besteht kein Bezugsrecht auf Aktien oder Dividenden oder sonstige Rechte als Aktionäre in Bezug auf die Aktien der Stammaktie, die der Option unterliegen. 5,05. Stornierung von Stock Appreciation Rights. Bei Ausübung aller oder eines Teils einer Option werden die damit verbundenen Tandem Stock Appreciation Rights in Bezug auf eine gleiche Anzahl von Stammaktien storniert. BESONDERE VORSCHRIFTEN FÜR INCENTIVE STOCKOPTIONEN 6.01. Zehn Prozent Aktionär. Unbeschadet sonstiger Bestimmungen dieses Vertrages sind alle Mitarbeiter, die Vollzeitmitarbeiter der Gesellschaft und ihrer heutigen und künftigen Tochtergesellschaften sind, für die Vergabe von Incentive-Aktienoptionen berechtigt. Ein solcher assoziierter Aktionär kann jedoch eine Anreizaktienoption im Rahmen des Plans erhalten, wenn dieser Gesellschafter zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses (nach Anwendung der Vorschriften des Code Section 424 (d)) Inhaber von mehr als zehn (10) (I) der Optionskurs für diese Incentive-Aktienoption mindestens 110 Prozent des Fair Market Value der Stammaktie unterliegt, die einem solchen Incentive-Inventar unterliegt Option am Tag der Gewährung und (ii) diese Option ist nach dem Datum, an dem die Incentive-Aktienoption gewährt wird, nicht mehr als fünf (5) Jahre ausübbar. 6.02. Beschränkung auf Zuschüsse. Der gesamte Fair Market Value (ermittelt für jede Incentive-Aktienoption zu dem Zeitpunkt, zu dem diese Incentive-Aktienoption gewährt wird) der Stammaktien, für die Incentive-Aktienoptionen erstmals von einem assoziierten Unternehmen während eines Kalenderjahres ausgeübt werden können (Nach diesem Plan oder einem anderen Plan der Gesellschaft oder einer Tochtergesellschaft) 100.000 nicht übersteigen. 6.03. Einschränkungen der Bewilligungszeit. Nach diesem Plan wird nicht mehr als zehn (10) Jahre nach dem Zeitpunkt der Annahme des Plans durch den Verwaltungsrat oder nach dem Datum, an dem der Plan von den Aktionären genehmigt wird, kein Stipendium gewährt. VORAUSSETZUNGSRECHTE 7.01. Stipendien für Stock Appreciation Rights. Tandem Stock Appreciation Rechte können vom Ausschuss im Zusammenhang mit einer Option, die im Rahmen des Plans gewährt wird, zu dem Zeitpunkt gewährt werden, zu dem die Option gewährt wird, und unterliegen denselben Bedingungen und Bedingungen wie die entsprechende Option abweichen. Nontandem Stock Appreciation Rechte können vom Ausschuss jederzeit gewährt werden. Am oder vor dem Datum der Gewährung eines Nontandem Stock Appreciation Right legt der Ausschuss die Anzahl der Stammaktien fest, die unter dieses Recht fallen, der Basispreis der Stammaktien, die im Zusammenhang mit der Berechnung gemäß Ziffer 7.05 verwendet werden Unten, und der Empfänger der Auszeichnung. Außer im Fall eines Ersatzpreises beträgt der Basispreis eines Nontandem Stock Appreciation Right mindestens 100 Prozent des Fair Market Value eines Anteils der Stammaktie am Tag der Gewährung. Stock Appreciation Rights unterliegen solchen Bedingungen, die nicht mit den anderen Bestimmungen dieses Plans unvereinbar sind, wie der Ausschuss dies festlegt. Bis zur Ausgabe von Stammaktien bei der Herausgabe oder Umtausch von Tandem Stock Appreciation Rights oder der Ausübung von Nontandem Stock Appreciation Right besteht kein Bezugsrecht auf Aktien oder Dividenden oder sonstige Rechte als Aktionär in Bezug auf die Stammaktien Die dem Tandem oder Nontandem Stock Appreciation Right unterliegen. 7.02. Einschränkungen der Übung. Vorbehaltlich der Bestimmungen der Artikel IX, X und XIX ist ein Tandem Stock Appreciation Right nur dann ausübbar, wenn die betreffende Option ausübbar ist und demselben Ausübungszeitraum unterliegt wie die entsprechende Option Der geltenden Vereinbarung am oder vor dem Tag der Gewährung. Bei Ausübung aller oder eines Teils der Tandem Stock Appreciation Rights wird die entsprechende Option in Bezug auf eine gleiche Anzahl von Stammaktien annulliert. Anteile an Stammaktien, die Optionen unterliegen, oder Teile davon, die bei Ausübung eines Tandem Stock Appreciation Right erworben wurden, stehen im Rahmen des Plans nicht zur Verfügung. Vorbehaltlich der Bestimmungen des Artikels XIX ist ein Nontandem Stock Appreciation Right ausnahmsweise während des vom Ausschuss festzulegenden Zeitraums, der in der anwendbaren Vereinbarung am oder vor dem Tag der Gewährung festgelegt ist, ausübbar. 7,03. Laufzeit der Stock Appreciation Rights. Die Frist für jedes im Rahmen des Plans gewährte Aktienerhöhungsrecht darf zehn (10) Jahre ab dem Tag der Gewährung nicht überschreiten, vorbehaltlich einer vorzeitigen Kündigung gemäß den Artikeln IX und X. 7.04. Übergabe oder Umtausch von Tandem Stock Appreciation Rights. Ein Tandem Stock Appreciation Right berechtigt den Teilnehmer, der ausgeübten Ausübung der Option oder eines Teils davon gegenüber der Gesellschaft aufzuerlegen und von der Gesellschaft im Austausch dafür die Anzahl der Aktien der Stammaktie mit einem aggregierten Fair Market Value in Höhe von (A ) Den Überschuss von (i) dem Fair Market Value eines (1) Anteils der Stammaktie am Tag der Ausübung des Tandem Stock Appreciation Right über (ii) des Optionsgewinns pro Aktie in dieser Option multipliziert mit (B) Die Anzahl der Aktien der Stammaktie, die der Option unterliegt, oder einen Teil davon, der aufgegeben wird. Die Barausschüttung erfolgt anteilslos. 7,05. Ausübung der Nontandem Stock Appreciation Rights. Die Ausübung eines Nontandem Stock Appreciation Right berechtigt den Teilnehmer, von der Gesellschaft die Anzahl der Stammaktien mit einem aggregierten Fair Market Value zu erhalten, der (A) dem Überschuss von (i) dem Fair Market Value von einem (1) (Ii) der Basispreis der Aktien, die unter das Nontandem Stock Appreciation Right fallen, multipliziert mit (B) der Anzahl der Aktien des Stammaktienbestandes, die unter das Nontandem Stock Appreciation Right, oder der Teil davon ausgeübt wird. Die Barausschüttung erfolgt anteilslos. 7.06. Abrechnung von Stock Appreciation Rights. Sobald nach Ausübung eines Stock Appreciation Right vernünftigerweise praktikabel ist, hat die Gesellschaft (i) im Namen des Teilnehmers Aktienzertifikate auszugeben, die die Gesamtzahl der Stammaktien repräsentieren, auf die der Teilnehmer Anspruch hat § 7.04 oder 7.05 und in bar in Höhe des Fair Market Value zum Zeitpunkt der Ausübung der daraus resultierenden Anteilsanteile und (ii) falls der Ausschuss die Gesellschaft dazu veranlasst, ihre gesamten Verpflichtungen ganz oder teilweise zu begleichen Die sich aus der Ausübung des Aktienerhöhungsrechts in Bar gemäß § 7.07 ergeben, dem Teilnehmer einen Betrag in bar in Höhe des Fair Market Value zum Zeitpunkt der Ausübung der Aktien der Stammaktie zu leisten, ansonsten wäre er verpflichtet zustellen. 7,07. Barausgleich. Der Ausschuss kann nach eigenem Ermessen die Gesellschaft dazu veranlassen, alle oder einen Teil seiner Verpflichtung, die sich aus der Ausübung eines Aktienwerts ergibt, mit der Zahlung von Barmitteln anstelle der gesamten oder eines Teils der Aktien der Stammaktie zu begleichen Verpflichtet, zum Zeitpunkt der Ausübung einen Betrag in Höhe des Fair Market Value dieser Aktien zu liefern. NICHTTRANSFERABILITÄT DER OPTIONEN UND BESCHREIBUNGSRECHTE 8.01. Nichtübertragbarkeit von Optionen und Stock Appreciation Rights. Außer in dem Umfang, der nach Ziffer 8.02 zulässig ist, darf kein Options - oder Aktien-Anerkennungsrecht übertragen, übertragen, verpfändet oder hypotheciert werden (sei es durch Gesetz oder auf andere Weise), es sei denn, dies erfolgt durch einen Willen oder durch das anwendbare Recht des Abstiegs und des Vertriebs Option oder Stock Appreciation Right unterliegt der Ausführung, Anlage oder einem ähnlichen Verfahren. Jegliche versuchte Zuweisung, Übertragung, Verpfändung, Abtretung oder sonstige Veräußerung einer Option oder eines Stock Appreciation Right, die hier nicht ausdrücklich erlaubt ist, ist unwirksam und nichtig. Eine Option oder ein Stock Appreciation Right kann von einem Teilnehmer nur während der Lebensdauer des Teilnehmers oder nach dem Tod des Teilnehmers ausgeübt werden. 8.02. Begrenzte Ausnahme auf Nichtübertragbarkeit. Unbeschadet der Ziffer 8.01 kann der Ausschuss feststellen, dass eine nicht-statutarische Aktienoption von einem Teilnehmer an ein oder mehrere Mitglieder einer solchen unmittelbaren Participant-Gruppe übertragen werden kann, an eine Partnerschaft, an der die einzigen Partner Mitglieder dieser Participant-Sofortfamilie oder eines Trusts sind Die von einem Teilnehmer zugunsten eines oder mehrerer Mitglieder dieser unmittelbaren Familienangehörigen gegründet wurde. Zu diesem Zweck bedeutet die unmittelbare Familie einen Participantrsquos Ehepartner, Eltern, Kinder, Enkel und Ehegatten von Eltern, Kindern und Enkelkindern. Ein Erwerber, der in diesem Abschnitt 8.02 beschrieben ist, darf diese nicht-statutarische Aktienoption nicht weiter übertragen. Ein Vertrauen, das in diesem Abschnitt 8.02 beschrieben wird, darf nicht geändert werden, um eine andere Person als ein Mitglied der unmittelbaren Familie von Participantos zu nutzen. Eine gemäß diesem Abschnitt 8.02 übertragene nicht-statutarische Aktienoption unterliegt weiterhin den Bestimmungen des Plans, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Bestimmungen der Artikel 9 und 10 in Bezug auf die Auswirkung auf die Nicht-statutarische Aktienoption der Beendigung der Beschäftigung insgesamt Invalidität oder Tod des Teilnehmers und unterliegt den anderen Bestimmungen, die der Ausschuss festlegt. KÜNDIGUNG DER BESCHÄFTIGUNG 9.01. Ausübung nach Beendigung der Beschäftigung. Es sei denn, der Ausschuss kann jederzeit für den Fall, dass die Beschäftigung eines Teilnehmers entweder durch den Teilnehmer oder durch den Arbeitgeber des Teilnehmers (aus anderen Gründen als Tod, Total Invalidität oder Ursache, jeglicher Option oder Stock Appreciation Right gewährt wird, (In dem Umfang, in dem der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt ist) in einem (1) Jahr nach einer solchen Beendigung des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht später als dem Tag, ausgeübt werden kann Nach Ablauf der ursprünglichen Laufzeit des Options - oder Stock Appreciation Right, sofern eine Incentive-Aktienoption nicht innerhalb von drei (3) Monaten nach Beendigung der Beschäftigung ausgeübt wird, ist sie als nicht-statutarische Aktienoption zu behandeln Die Beschäftigung durch den Arbeitgeber des Teilnehmers aufgehoben wird, es sei denn, der Ausschuss kann jederzeit eine Option oder ein Stock Appreciation Right ausüben (soweit der Teilnehmer zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt war) Jederzeit innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Beendigung der Beschäftigung, jedoch spätestens nach Ablauf der ursprünglichen Laufzeit des Options - oder Aktienstatusrechts. Sofern nicht ausdrücklich anders geregelt, erlöschen alle Options - oder Stock Appreciation Rights, die zum Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung aus irgendeinem Grund nicht ausübbar sind. In keinem Fall darf eine Option oder ein Stock Appreciation Right nach Ablauf der ursprünglichen Laufzeit des Options - oder Stock Appreciation Right ausgeübt werden. 9.02. Gesamtbehinderung. Wenn ein Teilnehmer, dem im Rahmen des Plans eine Option oder ein Stock Appreciation Right gewährt wurde, eine Total Disability, eine solche Option oder ein Stock Appreciation Right entstanden ist. In dem Umfang, in dem sie nicht am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer vollständigen Invalidität (unverzüglich nach Ablauf von neun (9) Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund der gesamten Invalidität) besteht Des Gesamtbetrags der Teil - nehmerrsquos und nach ihrer Ausübung innerhalb eines (1) Jahres nach dem jeweiligen Ausübungstermin, spätestens jedoch am Tag des Ablaufs der ursprünglichen Laufzeit der Option oder Aktie, ausübbar ist Anerkennung Richtig. Soweit ein Optionsrecht oder ein Stock Appreciation Right, das von einem Teilnehmer gehalten wird, am Tag der Beendigung der Teilzeitarbeitsverhältnisse aufgrund einer vollständigen Invalidität in Anspruch genommen wird, ist dieses Options - oder Aktienwertsteigerungsrecht innerhalb eines (1) Jahres nach dem Datum ausübbar Jedoch nicht später als das Datum der Beendigung der ursprünglichen Laufzeit der Option oder des Stock Appreciation Right. Im Falle des Todes eines Teilnehmers im Anschluss an eine solche Teilnehmersperrsanierung, die auf eine vollständige Invalidität zurückzuführen ist, ist jede unbezahlte Option oder jedes Stock Appreciation Right vollständig am Tag des Eintritts eines solchen Teilnehmers zu leisten und ist innerhalb eines (1) Jahres ausübbar Nach dem Tag des Eintritts eines solchen Teilnehmers, jedoch nicht später als der Ablauf der ursprünglichen Laufzeit des Options - oder Aktienstiftungsrechts. Unbeschadet der vorstehenden Erwägungen gilt für die Zwecke der Ausübung von Incentive-Aktienoptionen ein Teilnehmer für eine Beendigung der Beschäftigung, wenn der Teilnehmer während drei (3) Monaten aufgrund der Gesamtbehinderung nicht anwesend ist, wenn das Datum der Beendigung der Beschäftigung Das letzte aktive Erwerbsleben vor Ablauf der drei (3) Monatsfrist in diesem Fall, wenn dieser Teilnehmer innerhalb von drei (3) Monaten nach einer solchen beendeten Beendigung der Beschäftigung seine Incentive-Aktienoption nicht ausübt, Als eine nicht-statutarische Aktienoption behandelt. DEATH OF PARTICIPANT 10.01. Death of Participant While Employed . If a Participant to whom an Option or Stock Appreciation Right has been granted under the Plan shall die while employed by or otherwise providing services to the Company or one of its subsidiaries or affiliates, such Option or Stock Appreciation Right shall become fully exercisable by the Participantrsquos beneficiary (as designated by the Participant on the appropriate form provided by the Company), or if no beneficiary is so designated, then by the estate or person who acquires the right to exercise such Option or Stock Appreciation Right upon the Participantrsquos death by bequest or inheritance. Such exercise may occur at any time within one (1) year after the date of the Participantrsquos death (or such other period as the Committee may at any time provide), but in no case later than the date of expiration of the original term of the Option or Stock Appreciation Right. 10.02. Death of Participant Following Termination of Employment . Except in the case of death during the period of Total Disability, which shall be governed by Section 9.02, if a Participant to whom an Option or Stock Appreciation Right has been granted under the Plan shall die after the date of the Participantrsquos Termination of Employment, but before the end of the period provided under the Plan by which a terminated Participant may exercise such Option or Stock Appreciation Right, such Option or Stock Appreciation Right may be exercised, to the extent that the Participant was entitled to do so at the time of the Participantrsquos death, by the Participantrsquos beneficiary (as designated by the Participant on the appropriate form provided by the Company), or if no beneficiary is so designated, then by the estate or person who acquires the right to exercise such Option or Stock Appreciation Right upon the Participantrsquos death by bequest or inheritance. Such exercise may occur at any time within the period in which the terminated Participant could have exercised such Option or Stock Appreciation Right if the Participant had not died (or such other period as the Committee may at any time provide), but in no case later than the date of expiration of the original term of the Option or Stock Appreciation Right. RESTRICTED SHARE UNITS 11.01. Grant of Restricted Shares and Restricted Share Units . The Committee may from time to time cause the Company to grant Restricted Shares and RSUs under the Plan to Participants, subject to such restrictions, conditions and other terms as the Committee may determine. Restricted Shares are shares of Common Stock which are subject to such conditions and restrictions as determined by the Committee, including conditions and restrictions relating to transferability. RSU awards represent an unfunded promise to pay the Participant a specified number of shares of Common Stock (or cash equivalent, as applicable) in the future if the conditions of the RSU award are satisfied and the RSU award is not otherwise forfeited prior to the stated date of delivery, under the terms and conditions applicable to such award. 11.02. Restrictions . At the time a grant of Restricted Shares or RSUs is made, the Committee shall establish the Restricted Period applicable to such Restricted Shares or RSUs. Each grant of Restricted Shares or RSUs may be subject to a different Restricted Period. The Committee may, in its sole discretion, at the time a grant is made, prescribe restrictions in addition to or other than the expiration of the Restricted Period, including the satisfaction of corporate or individual service or performance objectives, which shall be applicable to all or any portion of the Restricted Shares or RSUs. Except with respect to grants of Restricted Shares or RSUs intended to qualify as performance-based compensation for purposes of Code Section 162(m), the Committee may also, in its sole discretion, waive any restrictions applicable to all or a portion of such Restricted Shares or RSUs, provided that the applicable terms and conditions are set forth on or before the date of grant of the award to the extent required to comply with Code Section 409A and the regulations thereunder. None of the Restricted Shares or RSUs may be sold, transferred, assigned, pledged or otherwise encumbered or disposed of. In the event of a Participantrsquos Termination of Employment for Total Disability, Restricted Shares or RSUs held by such Participant shall continue to vest during the period of Total Disability. Unless otherwise provided under the terms of the award, upon the death of a Participant, including during a Participantrsquos Total Disability, any performance conditions applicable to Restricted Shares or RSUs which have been granted to such Participant will be deemed to have been satisfied at target, if applicable, and the Restricted Period, if any, applicable to Restricted Shares or RSUs held by such Participant, will be deemed to have expired. Unless otherwise provided under the terms of the award, upon the Retirement of a Participant, the restrictions and conditions, if any, applicable to any Restricted Shares or RSUs which have been granted to such Participant will be deemed to have been satisfied with respect to that percentage of the Restricted Shares or RSUs equal to (i) the number of complete months between the first day of the Restricted Period and the date of the Participantrsquos Retirement, divided by (ii) the number of complete months in the Restricted Period. Any Restricted Shares or RSUs granted to a Participant for which the restrictions and conditions are not deemed to have expired pursuant to the preceding sentence shall be forfeited in accordance with Section 11.05. Subject to Section 18.01, an award may also provide for full or pro-rata vesting upon other events, such as upon a Change in Control or for other reasons, provided that any such applicable terms and conditions are set forth on or before the date of grant of the award. 11.03. Rights of Holders of Restricted Shares . Except as determined by the Committee not later than the date of grant of Restricted Shares or as required by applicable law, Participants to whom Restricted Shares have been granted shall not have the right to vote such shares or the right to receive any dividends with respect to such Restricted Shares. All distributions, if any, received by a Participant with respect to Restricted Shares as a result of any stock split-up, stock distribution, a combination of shares, or other similar transaction shall be subject to the restrictions of this Article XI and the adjustment provisions of Article XV. 11.04. Rights of Holders of Restricted Share Units . Except as determined by the Committee not later than the date of grant of RSUs, Participants to whom RSUs have been granted shall not have the right to vote the shares subject to such RSUs or the right to receive any dividends with respect to the shares subject to such RSUs, except as provided in Section 11.08 with respect to dividend equivalents. All distributions, if any, received by a Participant with respect to RSUs as a result of any stock split-up, stock distribution, a combination of shares, or other similar transaction shall be subject to the restrictions of this Article XI and the adjustment provisions of Article XV. 11.05. Forfeiture Upon Termination of Employment . Except as provided in Section 11.02 and Section 18.01, and as the Committee may at any time provide, any Restricted Shares or RSUs granted to a Participant pursuant to the Plan shall be forfeited if the Participant experiences a Termination of Employment either by the Participant or by the Participantrsquos employer for reasons other than death or Total Disability prior to the expiration of the Restricted Period and the satisfaction of any other conditions applicable to such Restricted Shares or RSUs. In addition, if the Participantrsquos Termination of Employment occurs as a result of Retirement, any Restricted Shares or RSUs which do not vest in accordance with Section 11.02 shall be forfeited. 11.06. Delivery of Shares . Delivery of shares of Common Stock in respect of Restricted Shares shall be made promptly following lapse or termination of the Restricted Period and satisfaction of any related conditions. Unless, in the case of RSUs, an election is made under Section 11.08 to defer the settlement of RSUs, and unless otherwise provided in the terms of any award, upon the expiration or termination of the Restricted Period and the satisfaction of any other conditions prescribed by the Committee, RSUs shall be settled by delivery of a stock certificate for the number of shares of Common Stock associated with the award with respect to which the restrictions have expired or the terms and conditions have been satisfied to the Participant or the Participantrsquos beneficiary or estate, as the case may be. Such payment in settlement of RSUs shall be made promptly, but in any event not later than (i) the end of the year in which the Restricted Period ended and the conditions were satisfied or (ii) if later, the 15th day of the third calendar month following the date on which the Restricted Period ended, provided that the award holder will not be permitted, directly or indirectly, to designate the taxable year of settlement. The Participant may be required to execute a release of claims against the Company and its subsidiaries in this event. If an election is made under Section 11.08 to defer the settlement of RSUs, delivery shall occur as described here but upon the date or dates of delivery in accordance with Section 11.09 and the deferral election. Notwithstanding the above, if the Participant is a Specified Employee, and is entitled to receive a payment in respect of RSUs upon Termination of Employment or on a date determinable based on the date of Termination of Employment (and not a pre-determined fixed date or schedule), then, except in the event of the Participantrsquos death after such Termination of Employment, such payment shall be delayed by at least six (6) months after the date of such Participantrsquos Termination of Employment to the extent required by Code Section 409A and the regulations thereunder. 11.07. Performance-Based Objectives . At the time of the grant of Restricted Shares or RSUs to a Participant, and prior to the beginning of the performance period to which performance objectives relate, the Committee may establish performance objectives based on any one or more of the following, which may be expressed with respect to the Company or one or more operating units or groups, as the Committee may determine: price of Common Stock, or the common stock of any affiliate, shareholder return, return on equity, return on investment, return on capital, sales productivity, comparable store sales growth, economic profit, economic value added, net income, operating income, gross margin, sales, free cash flow, earnings per share, operating company contribution or market share. These factors shall have a minimum performance standard below which, and a maximum performance standard above which, no payments will be made. These performance goals may be based on an analysis of historical performance and growth expectations for the business, financial results of other comparable businesses, and progress towards achieving the long-range strategic plan for the business. These performance goals and determination of results shall be based entirely on financial measures. The Committee shall specify how any performance objectives shall be adjusted to the extent necessary to