What You Need To Know About Stock Options

5 Dinge, die Sie über Aktienoptionen wissen müssen Equity-Kompensation ein Stück des Unternehmens ist eine der definierenden Aspekte der Arbeit bei einem Startup. Es ist attraktiv nicht nur für seinen wahrgenommenen Geldwert, sondern für das Besitzvermögen gibt es den Mitarbeitern. Allerdings sollten potenzielle Mitarbeiter informieren, bevor sie sich auf irgendwelche Aktienpläne, da es Risiken gibt. Zum Beispiel, einige Mitarbeiter von Good Technology tatsächlich verloren Geld für ihre Aktienoptionen, wenn das Unternehmen verkauft BlackBerry für weniger als die Hälfte seiner privaten Bewertung. Sobald Sie sich entschlossen haben, für eine Inbetriebnahme zu arbeiten. Es ist wichtig zu lernen, wie das Eigenkapital funktioniert und was es für Sie als Mitarbeiter bedeutet. Wenn youre, das zu diesem neu ist, kann es ein einschüchterndes Thema sein. Heres, was Sie wissen müssen. 1. Es gibt verschiedene Arten von Eigenkapital Das Eigenkapital ist auf seinem Grundniveau Eigentum an einem Unternehmen. Die Anteile werden in einer Serie ausgegeben und sind typischerweise entweder als gemeinsam oder bevorzugt gekennzeichnet. Den Arbeitnehmern werden typischerweise Stammaktien gewährt, die sich von Vorzugsaktien unterscheiden, da sie keine Präferenzen tragen, bei denen es sich um zusätzliche Vergünstigungen handelt, die die Aktien begleiten. Ill gehen mehr in sie später, aber das bedeutet, dass bevorzugte Aktionäre zuerst bezahlt werden. Das Eigenkapital wird an Mitarbeiter aus einem Optionspool, einem festgelegten Eigenkapital verteilt, das auf Mitarbeiter verteilt werden kann. Es gibt keine harte und schnelle Regel, wie groß oder klein ein Optionspool sein kann, aber es gibt einige allgemeine Zahlen. Zum Beispiel, LaunchTN CEO Charlie Brock sagte, dass er in der Regel berät Gründer, um mindestens 10 Billigkeit an den Pool, da es genügend Zuweisung an die Qualität der Menschen zu gewinnen. Allerdings, sagte er, 15 Optionspools geben die Flexibilität benötigt, um starke Key-Hires zu machen, weil es Gründer mehr Eigenkapital bietet potenzielle Mitarbeiter bieten. Bevorzugte Aktien in der Regel geht an Investoren, da es bestimmte Rechte, die mit ihm kommen, sagte Jeff Richards von GGV Capital. Beispielsweise können diese Rechte oder Präferenzen dem Aktionär, der Stimmrechtsausübung für wesentliche Unternehmensentscheidungen oder der Liquidationspräferenz einen Vorstand geben. Eine Liquidation Präferenz ist eine Garantie für die Rendite auf ein bestimmtes Vielfache des investierten Betrags. Am häufigsten, sagte Richards, sehen Sie eine 1X-Liquidation Bevorzugung, die bedeutet, dass im Falle der Liquidation, wie wenn das Unternehmen verkauft wird, werden diese Aktionäre mindestens den gleichen Betrag, den sie investiert zurückgezahlt. Dies kann Probleme für die Arbeitnehmer buchstabieren, wenn das Unternehmen nicht erreichen, ihre erwarteten potenziellen Wert, weil die Gründer sind noch verpflichtet, zurückzahlen die Liquidation Bevorzugung an Vorzugsaktionäre. Im Falle eines Börsengangs wird das Spielfeld bis zu einem gewissen Grad geebnet. Wenn eine Gesellschaft öffentlich geht, konvertieren alle Aktien in gemeinsame, sagte Richards. 2. Wie Eigenkapital arbeitet Obwohl es eine Vielzahl von Möglichkeiten gibt, Eigenkapital als Startup-Mitarbeiter zu bekommen, ist der häufigste Weg durch Aktienoptionen. Eine Aktienoption ist die Garantie eines Mitarbeiters, einen festgelegten Betrag zu einem festgelegten Preis zu erwerben, unabhängig von zukünftigen Wertsteigerungen. Der Kurs, zu dem die Aktien angeboten werden, wird als Ausübungspreis bezeichnet, und wenn Sie die Aktien zu diesem Preis erwerben, üben Sie Ihre Optionen aus. Ausübung Aktienoptionen ist eine ziemlich gemeinsame Transaktion, aber Y Combinator Partner Aaron Harris sagte, es gibt einige zusätzliche Regeln bei Startups, die Probleme darstellen könnten. Theres eine Regel, dass, wenn Sie ein Unternehmen verlassen Ihre Optionen verfallen in 30 oder 60 Tagen, wenn Sie nicht kaufen können sie direkt und dann, sagte Harris. Während es Argumente zugunsten dieser Regel, sagte Harris, dass es jüngere Mitarbeiter, die nicht das Kapital haben, um Optionen auszuüben und beschäftigen sich mit dem Steuer-Hit zu der Zeit. Außerhalb der Aktienoptionen, sagte Richards, dass ein wachsender Trend ist die Ausgabe von Restricted Stock Units (RSU). Diese Stammaktien werden grundsätzlich direkt an den Mitarbeiter ohne Anschaffung vergeben. Aber sie tragen verschiedene steuerliche Implikationen, die ich später behandeln werde. Anteile an einem Startup unterscheiden sich von Anteilen an einer Aktiengesellschaft, da sie nicht vollständig ausgeübt werden. Vesting of Equity bedeutet, dass Ihr Eigenkapital nicht direkt von Ihnen besessen ist, sondern es stattdessen Westen oder wird 100 von Ihnen im Laufe der Zeit Eigentum, und das Unternehmen das Recht auf Rückkauf im Laufe der Zeit verfallen, sagte Mark Graffagnini, Präsident von Graffagnini Law. Youll sehen dies oft bezeichnet manchmal als ein Vesting-Zeitplan. Wenn Sie beispielsweise nach vierjähriger Gewährleistung 1.000 Aktien erhalten, erhalten Sie am Ende eines jeden der vier Jahre bis zum vollständigen Erwerb 250 Aktien. Richards sagte, dass eine vierjährige Wartezeit ziemlich Standard ist. Zusätzlich zu einem Vesting-Zeitplan, youll auch mit einer Klippe zu tun, oder die Probezeit, bevor die Vesting beginnt. Eine traditionelle Klippe ist sechs Monate bis ein Jahr. Sie werden nicht Weste Aktien, bevor Sie die Klippe schlagen, aber alle Aktien für diese Zeit wird Weste, wenn Sie die Klippe treffen. Wenn Sie zum Beispiel eine sechsmonatige Klippe haben, werden Sie in den ersten sechs Monaten Ihres Beschäftigungsverhältnisses keine Eigenkapitalinstrumente ausbezahlt haben, aber an der sechsmonatigen Marke haben Sie sechs Monate Zeit, Ihre Wartezeit zu planen. Danach werden Ihre Aktien weiterhin Weste pro Monat. Die Implementierung eines Vesting-Plans und einer Klippe sind beide getan, um das Talent davon abzuhalten, das Unternehmen zu früh zu verlassen. 3. Eigenkapital und Steuern Wenn Sie Eigenkapital durch eine Inbetriebnahme gewährt haben, kann es steuerpflichtig sein. Die Art des Eigenkapitals erhalten Sie, und ob Sie dafür bezahlt haben, spielen in die Frage, sagte Graffagnini. Zum Beispiel ist eine Aktienoption, die einem Arbeitnehmer mit einem Ausübungspreis gewährt wird, der gleich dem Marktwert ist, für den Arbeitnehmer nicht steuerpflichtig, so Graffagnini. Allerdings ist ein Zuschuss von tatsächlichen Aktien steuerpflichtig der Arbeitnehmer, wenn der Mitarbeiter nicht kaufen es von der Firma. Standardaktienoptionen werden vom IRS als Anreizoptionen (ISO) bezeichnet. Brock sagte, dass ISO nicht schaffen ein steuerpflichtiges Ereignis, bis sie verkauft werden. Also, wenn Sie eine ISO ausüben, wird kein Einkommen gemeldet. Aber, wenn Sie es nach Ausübung verkaufen, wird es als langfristige Kapitalgewinne besteuert. Also, halten Sie das im Auge, wenn youre den Verkauf zu denken. In dem seltenen Fall, dass Sie nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs oder NQSOs) haben, sagte Brock, werden diese sowohl zum Zeitpunkt der Ausübung und zum Zeitpunkt der Sie verkaufen sie besteuert. 4. Was Ihr Eigenkapital wert ist Die Bestimmung des wahren Dollarkurses Ihres Eigenkapitals ist sehr schwierig. In der Regel gibt es eine Reihe und es ist abhängig von der Ausfahrt Möglichkeiten, die das Unternehmen verfolgt. Das Konzept des Werts wird durch die potenziellen rechtlichen und HR Fragen, die sich aus der Konversation des Aktienwerts ergeben, die die Gründer mit ihren Mitarbeitern haben könnten, noch komplizierter. Richards sagte, dass die meisten Ratschläge wird ein Gründer raten, sehr vorsichtig sein, über diese Konversation. Sie wollen nicht, dass sie implizieren, dass es einen inhärenten Wert für diese Aktienoptionen gibt, wenn es nicht gibt, sagte Richards. Youre bekommen eine Option in einem privat gehaltenen Unternehmen Sie nicht verkaufen können, dass Lager. Dennoch werden die meisten Gründer versuchen, so transparent wie möglich über das, was youre bekommen sich in. Nur verstehen, dass sie möglicherweise nicht in der Lage, alle Details zu offenbaren. Am Ende des Tages ist es eine Investitionsentscheidung und ein Bargeld Gehalt nicht immer Linie gleichermaßen gegen Eigenkapital, so dass es bis zu Ihnen zu bestimmen, was Risiko Sie bereit sind zu nehmen. Denken Sie daran, wenn der Startup nicht erworben wird oder nicht gehen, können Ihre Aktien nicht wert sein. Am Ende könnten sie viel besser dran, wenn sie in diesem Fall höhere Entgelte für das Eigenkapital wählen würden, sagte Graffagnini. Auf der anderen Seite, Ihr Startup könnte nur derjenige, der es groß schlägt, und es könnte die beste Investition Ihres Lebens sein. 5. Achten Sie auf rote Fahnen Da Equity-Kompensationspakete für jedes Unternehmen auf jeder einzelnen Stufe unterschiedlich sind, kann es eine Herausforderung sein, das Geschäft zu testen. Aber, es gibt einige rote Fahnen, auf die Sie achten können. Eine grundlegende rote Fahne wäre, gibt es alles, was nicht Standard, sagte Richards. Zum Beispiel hat das Unternehmen sechs Jahre Vesting mit einem zwei Jahre Klippe Das könnte ein Problem sein. Eine andere rote Fahne könnte sein, wie viel Eigenkapital Sie angeboten werden. Wenn youre eine sehr frühe Mitarbeiter und das Eröffnungsangebot fünf Basispunkte (0,05) ist, sagte Harris, dass könnte auf eine schlechte Situation hinweisen. Oder, wenn die Ausübbarkeit der Zuschüsse unterscheidet sich wild von Mitarbeiter zu Angestellter. Die ultimative rote Fahne, sagte Harris, ist, wenn die Person, die Ihnen das Angebot ist nicht bereit, sich hinzusetzen und zu erklären, was es bedeutet. Denken Sie daran, dass der Gründer, vor allem, wenn es sein erstes Startup, nicht alle Antworten haben, so bereit sein, durch sie mit ihnen zu arbeiten. Auch Harris sagte, wissen, dass Sie das Recht haben, zu verhandeln, auch wenn seine erste Arbeit aus der Schule. Machen Sie Ihre Forschung. Sprechen Sie mit Ihren Freunden an ähnlichen Bühnenunternehmen und vergleichen Sie das Angebot haben sie mit dem, was Sie auf dem Tisch haben. Stellen Sie sicher, egal was es ist, fühlen Sie sich, als ob seine Messe, und dass Sie ziemlich kompensiert werden, sagte Harris. Klicken Sie hier, um sich automatisch für unseren Innovations-Newsletter anzumelden. Alles, was Sie wissen müssen, über Aktienoptionen Wenn youre Beitritt eines Unternehmens oder angeboten worden sind Aktienoptionen an Ihrem aktuellen Job gibt es einige Dinge, die Sie über Aktienoptionen verstehen sollten, wenn Sie verhandeln möchten effektiv. Die Komplexität eines begleitenden Mitarbeiteraktienplans und die Formalität eines Aktienoptionsangebots können ausgeschaltet werden. Aber, Sie müssen nicht viel wissen, um in der Aktienoptionsverhandlung wirksam zu sein. Wenn Sie befehlen, wie viel Optionen sind wert, was ist fair in Bezug auf die Option Höhe, die Art der wichtigsten Begriffe, mögliche Steuerschuld und die Macht der jetzt, werden Sie positioniert, um das beste Angebot zu machen. Verstehen Sie die Mathematik Erste Dinge zuerst, schauen Sie sich die Optionen selbst. Die Aktienoptionen können nicht verstanden werden, ohne den gesamten Bruch zu kennen - das heißt, dass Ihnen angebotene Optionen der Zähler eines Bruchteils sind. Die Kenntnis der ganzen Fraktion (der Zähler sowie der Nenner) ist der Ausgangspunkt für die Bewertung einer Aktienoption. Um explizit, mit 3.000 Aktienoptionen Aktien in einem Unternehmen mit 30.000 insgesamt Aktien ist 10. Also, wenn Sie 200 Aktienoptionen in einem Unternehmen mit 30.000.000 Aktien angeboten werden, ist es schön, aber es kann nicht alles, was profitabel. Auch hier ist der Wert der Aktien die ultimative Determinante des Wertes, aber Sie können nicht zu viel von etwas auf der Grundlage der rohen Anzahl von Optionen (der Zähler allein) zu unterscheiden. Wissen, was fair ist Die meisten Unternehmen etablieren akzeptabel Stock Option Grant-Bereiche für bestimmte Positionen und die damit verbundenen Gehälter. Was ist der Bereich für Ihre Position und wo sind Sie in diesem Bereich Was würde es dauern, um über den Bereich zu erhalten Wenn die Antwort ist, können Sie eine Menge von Optionen außerhalb der vorgegebenen Bereich angeboten werden, drücken Sie auf das Gehalt als eine Verhandlung Technik. So oder so, suche, was fair und angemessen für die Position ist. Wenn youre unter Berücksichtigung einer Führungskraft Position bei einem Unternehmen mit bestehenden anfänglichen Investoren, bewusst sein, das Unternehmen muss auch ein CEO, drei VPs und fünf bis sieben Direktoren mit Anreiz Aktienoptionen aus dem Aktienoptionspool unterstützen. Während die Umstände sehr unterschiedlich sind, um die ordnungsgemäße Menge der Optionen, die mit einer Führungskraft verbunden sind, zu beeinflussen, ist der allgemeine Konsens für verschiedene Positionen: CEO - Option Grant von 4 bis 8 VPs - Optionen von 2 bis 3 CFO - Optionen von 1to 3 Directors - Optionen von 1/2 oder weniger Gründer-CEOs mit Aktien oder andere besondere Tatsachen können diese Zahlen beeinflussen und alle Verallgemeinerungen sind gefährlich. Der richtige Betrag für jede Situation ist und sollte der Fokus einer angemessenen Diskussion sein. Verständnis der Schlüsselbegriffe Die Schlüsselbegriffe mit Aktienoptionen beziehen sich auf den Preis und die Ausübung der Optionen. Was der Preis ist, kann relativ einfach sein, während, wie der Preis bestimmt ist nicht. Mehr dazu in einem Moment. Vesting bedeutet, dass Sie das Recht, die Optionen über einen längeren Zeitraum zu kaufen. Ihre rechten Westen im Laufe der Zeit. Zum Beispiel, wenn die Aktienoption spezifiziert Sie erhalten 1.000 Aktienoptionen bei 1,00 mit einer Wartezeit von vier Jahren Preisen, können Sie 250 Aktien jährlich für vier Jahre zu kaufen. Sie müssen nicht, sie dann zu kaufen, aber Sie haben das Recht, sie dann zu kaufen. Wenn Sie im Beschäftigungsverhältnis der erwerbenden Gesellschaft bleiben, können Sie das Recht haben, die erworbenen Optionen über 5, 7 oder 10 Jahre zu kaufen. Sie sollten wissen, die Vesting-Zeitplan und wie lange Sie Ihre erworbenen Optionen kaufen können. Der Preis für eine Aktienoption ist eine andere Sache. Aktienoptionen werden von den meisten Unternehmen entworfen und beabsichtigt, am Tag ihrer Gewährung wertlos zu sein, so dass sie in den Augen des Internal Revenue Service kein steuerpflichtiges Ereignis schaffen. Wurden Ihnen 1.000 Aktien zum Preis von 2,00 gewährt, zum Beispiel, wenn der Marktwert wirklich 5,00 je Aktie betrug, wurden die I. R.S. Sieht die Differenz von 3.000 als steuerpflichtiges Einkommen. Daher ist der Marktwert der Option am Tag der Gewährung wichtig. (Was ist der Grund, warum die meisten Aktienoption Skandale beziehen sich auf Back-Dating-Optionen, um den Einkommenseffekt der Gewährung von Optionen preislich niedriger als fairen Marktwert zu verstecken). Aber wie bestimmt man den fairen Marktwert eines privaten Unternehmens Aktienoption, die per Definition ist nicht in einem offenen oder effizienten Aktienmarkt verkauft Es kann schwer sein, gut zu tun und einige Spezialität Finanzgesellschaften gibt es fast nur, um diese Antwort für eine Gebühr zu bieten. In jedem Fall müssen Ihre Fragen auf das Timing und die Quelle der Bewertung ausgerichtet sein. Denken Sie daran, wenn die Optionen falsch berechnet werden, werden Sie persönlich schulden die Steuern. Die I. R.S. Behält sich das Recht der 20/20 Rückschau auf diese Preisveranstaltung vor. Das Unternehmen haftet auch für falsche Preise. Was Sie bestimmen müssen, ist, dass eine professionelle Anstrengung unternommen wurde, um die Optionen richtig zu bewerten. Für einen Mitarbeiter des öffentlichen Unternehmens, der Optionen erhält, ist dies viel einfacher, da die Preisfindung durch den Schlusskurs der Aktie zum Zeitpunkt der Optionsgewährung bestimmt wird. Seien Sie bereit, die Steuern zahlen Die Prämisse zugrunde liegenden Aktienoption Wert ist, dass Sie in der Lage, die Aktie in der Zukunft zu einem niedrigeren Preis zu kaufen. Und ja, wenn Sie tatsächlich kaufen die Option oder Ausübung es, sind Sie haftbar für die Steuern im Zusammenhang mit dem Gewinn-Einkommen. Also, wenn Sie 250 Aktien zu 1 durch den Kauf der Option für eine Aktie, die im Wert von 5 pro Aktie ist ausüben, ist Ihr Einkommen aus steuerlicher Sicht der 1.000 Gewinn aus dem 4 Gewinn pro Aktie. Dies gilt auch, wenn Sie sich nicht umdrehen und verkaufen diese Aktien, sobald Sie sie kaufen. Es gibt viele Geschichten von Wehe um Leute, die Aktien zu 1 kaufen, wenn es 5 wert ist und warten, um die Aktien zu verkaufen, nur um 3 pro Aktie zu verkaufen. In diesem Beispiel werden die Steuern aus dem Papiergewinn unabhängig vom tatsächlichen Gewinn ermittelt. Bedeutet dies, dass Sie die Option am Tag der Ausübung es verkaufen sollten Für die meisten Menschen ist die kurze Antwort ja. In jedem Fall sollte man das steuerpflichtige Ereignis und die Haftung verstehen. Und seien Sie bereit zu zahlen. Achten Sie auf den Moment Wenn Ihre Optionen werden mehr wert im Laufe der Zeit, werden morgen Optionen werden knapper und härter für Sie, um mehr von als Ergebnis zu bekommen. So der Moment, um Aktienoptionen zu bekommen, ist immer jetzt. Tomorrows Optionen sollten, wenn die Dinge gut laufen, höhere Preise. Es gibt weniger zu verschenken, weil die ursprüngliche Menge an Aktien für Option Zuschüsse beiseite gesetzt neigt, im Laufe der Zeit abnehmen. Ja, das Unternehmen könnte einfach einfach ausgeben oder erstellen Sie mehr Aktien für Option Zuschüsse, aber Sie müssen erkennen, dass dies so verringert den Wert aller bestehenden Aktien. Und denken Sie daran, dass die Menschen, die die zusätzliche Schaffung von Aktien unterstützen müssen, sind die Aktionäre, die in der Tat durch den Rückgang der Aktie verletzt werden. Die kurze Antwort ist, dass jeder in seinem wirtschaftlichen Selbstinteressen handelt, und als Optionen wertvoller werden, werden sie härter für Mitarbeiter zu bekommen. Aktienoptionen sind eine wesentliche Reichtumsquelle für die Mitarbeiter vieler Unternehmen. Für die meisten Menschen sind sie ein arkanes Thema, wenn nicht ein anscheinend komplexes. Aber angesichts des Geldes auf dem Spiel, mit einem funktionierenden Verständnis der Fragen und Dynamik ist auch die Zeit wert. Mehr von VC in DC: Fühlen Sie sich nicht ängstlich oder entmutigt über die Aktienkursvolatilität. Wie die Experten Ihnen mitteilen werden, ist die Aktienkompensation ein Instrument, um langfristig Vermögen aufzubauen. MEHR ZU DEN KERNKONZEPTEN Im Rahmen Ihrer Steuerplanung für das Jahresende und des Jahresbeginns sollten Sie nicht vergessen, Ihre Bestände in eingeschränkten Beständen, eingeschränkten Bestandseinheiten (RSUs) und Performance Shares zu überprüfen. Dieser Artikel präsentiert Strategien, die viele Experten vorschlagen. Mehr auf RESTRICTED STOCK RSUs Ein Mitarbeiter Aktienkauf Plan kann ein großer Vorteil sein, aber die Regeln und die Besteuerung sind heikel. Dieser zweiteilige Artikel präsentiert sechs Themen, die Sie kennen sollten, um das Beste aus Ihrem ESPP zu gewinnen. MEHR AUF ARBEITSPLATZ KAUFPLÄNE Podcast inbegriffen Verstehen Sie die Konzepte der Jahresendplanung für Aktienoptionen, Restricted Stock / RSUs und Unternehmensbestand. Unter anderem müssen Sie aktuelle Steuersätze gegen erwartete Steuerreformen abwägen. MEHR AUF FINANZPLANUNG Aktienkompensation kann Ihnen helfen, für den Ruhestand zu sparen. Verstehen Sie die Fragen und erkunden Sie Strategien, die Ihre Altersvorsorge helfen können. Mehr über das Leben EVENTS Wenn Sie die alternative Mindeststeuer (AMT) bezahlen müssen, kann der beste Schritt sein, um Einkommen zu steigern und noch mehr bezahlen AMT Finden Sie heraus, warum durch das Lesen dieser überraschenden Analyse. Mehr über ALTERNATIVE MINIMUM TAX Podcast enthalten Führungskräfte müssen sorgfältig die Forderungen vieler Wahlkreise, die für ihre Unternehmen Aktien interessiert. Erforscht Wege, diesen Druck zu verwalten, während er finanzielle Ziele erreicht. MEHR ZU HOHEM NETTOWERT Die Bedingungen Ihrer Optionsgewährung, die Bedingungen des MA-Deals und die Bewertung Ihres Unternehmensbestandes beeinflussen die Behandlung von Aktienoptionen in MA. Was mit Ihren nicht gekauften Optionen geschieht, ist der Hauptfokus der Besorgnis. Mehr auf MERGERS ACQUISITIONS Made nur für Sie, mit Tools zu verfolgen und modellieren Zuschüsse für mehrere Clients und proaktive Kommunikation, um Beziehungen aufzubauen. Klicken Sie hier für weitere Informationen. F: Was sind einige Jahresendstrategien für Restricted Stock, RSUs und Aktienoptionen A: Entscheidungen in der Jahresfinanz - und Steuerplanung hängen von mehreren Faktoren ab. In dieser FAQ stellen wir einige Situationen und einige Strategien vor, die viele Experten vorschlagen. Natürlich sollten Sie. Q: Für NQSOs oder SARs, die am letzten Geschäftstag von 2016 ausgeübt werden, oder für beschränkte Aktien, die an diesem Tag wohnhaft sind, sind die Einkommensteuer in 2016 oder 2017 A: Die Erträge werden in das Steuerjahr 2016 aufgenommen, auch wenn Sie es anerkennen Am letzten Geschäftstag des Jahres. Sie sollten jedoch bestätigen. Fragen Sie die Experten Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt. 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